Website ini adalah platform yang memungkinkan pemilik proyek dan perusahaan membuat situs web untuk menampilkan lowongan pekerjaan terbuka dan menerima lamaran pekerjaan, mudah digunakan dan siap dalam hitungan menit. Dengan bantuan platform ini, pemilik bisnis akan dapat menerima lamaran kerja. Pengguna juga akan dapat membaca deskripsi pekerjaan dan jenis pekerjaan.

Bagaimana sistematika surat lamaran kerja?

Isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan meliputi tempat dan tanggal pembuatan surat, lampiran dan perihal, alamat surat, salam pembuka, alinea pembuka, isi, penutup, tanda tangan, dan nama terang. Isi surat terdiri atas unsur nama, tempat dan tanggal lahir, pendidikan, alamat, serta beberapa hal yang dilampirkan.

Sistem rekrutmen online adalah aplikasi lamaran kerja yang menggunakan internet sebagai media yang menghubungkan antara para pencari kerja dengan perusahaan.

Beberapa Sistem Informasi dan Manajemen Rekrutmen:

• https://www.jobstreet.co.id/
• https://www.loker.id/
• https://www.jobs.id/
• https://www.karir.com/
• https://www.topkarir.com/

Secara umum, perekrutan pekerjaan mempunyai proses seperti berikut

1. Perencanaan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka waktu tertentu

2. Pembuatan lowongan kerja

3. Proses seleksi pelamar

4. Pemberian feedback

5. Penempatan tenaga kerja

Tenaga kerja merupakan salah satu sumber daya yang berperan penting dalam kemajuan suatu perusahaan. Oleh karena itu diperlukan adanya pengelolaan dalam sistem perekrutan tenaga kerja, sehingga perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan. Sistem manajemen perekrutan tenaga kerja merupakan tugas dari departemen Human Resource Development (HRD).